“顾问费5万元，求政府机关或事业单位，要求有正式编制”、“顾问费15000元，目标公司为搜狐等开发搜索引擎的公司”……在一家求职网站上，求职者们提出了自己的意向，希望被职客们摘牌。

    所谓的“职客”，就是根据自己的人脉和信息，通过网络给求职者介绍工作，并收取顾问费的人。由于职客们遁形于网络，在这种新职业悄然兴起的同时，争议和质疑也随之而来。

出价千元委托职客找工作

    近日，在“职客网”上，记者看到显著位置上贴着一幅“喜报”：“热烈祝贺职客安德森完成15000元的求职任务！”

    网站工作人员介绍，像安德森这样的签约职客，该网站共拥有1000人。而求职者显得更活跃些，从10月份网站正式上线以来，已经有近1500人张榜“悬赏令”，累积的“赏金”(即顾问费)500万元。

    记者注意到，张榜者以有工作经验者居多，赏金高至5万元、低至800元，3000元左右较为普遍。而对于赏金的付出，张榜者倒并不心疼，他们更为看重的是职客们的内幕消息。“职客对所介绍的工作的公司十分了解，甚至跟人力资源部经理们都有交情，所以提供的一些‘内幕消息’会更为准确、更为有效。多花点钱也算值！”通过职客找到工作的小刘说。

    不过，目前悬赏求职的成功率并不高，近1500人张榜求职，成功的不过20人。“职客网”创始人周长青认为，从成功的案例来看，IT行业、营销类职位的成功率最高。

四成职客为人力资源业内人士

    隐身于网络的职客们，现实中由哪些人构成？

    职客网在寻找签约职客时总结出了几个条件：所在公司或者朋友公司有用人需求，而您又知道这个信息；您本人具有人力资源方面的知识或者您有这方面的人脉；您的公司需要招人。

    周长青介绍，目前职客网已有的千名签约职客多为兼职，其本来的身份有企业的人力资源部经理、中介或猎头公司顾问及企业内的员工。其中中介或猎头公司顾问能占到四成左右，而这部分人的成功率也非常高，占到总量的七成，显示出他们在人脉资源中的优势。同时，网站也正在招聘专职职客。

网站担保抵御风险

    利用职客找工作的流程为：求职者发布“悬赏令”列出职位要求等，接着，职客揭榜，双方沟通后达成找工作协议。求职者先将“顾问费”支付到第三方的指定账号，这笔钱先被冻结，待求职者确认求职成功后，顾问费的70%给职客作为酬劳，余下的归网站所有。“这样不可能出现钱财、工作两空的情况。”周长青担保说。

    周长青称，职客网有政府颁发的“人才市场中介服务许可证”。他说：“就业难的一个主要原因是由于信息渠道不畅等引起的。为了让每位求职者都可能接受到猎头般的服务，就必须让掌握职位空缺信息的人都行动起来。这才想到要成立职客网。”

“猎头公司”：不允许自己的职员兼职

    按职客网给出的数据，兼职职客中，本职就是从事中介或猎头工作的要占到四成左右。这会不会有利用公家资源之嫌呢？

    周长青介绍：“这种方式不会对职客本身所处的企业产生任何负面影响，一方面不用费力再去多方寻找候选人，一方面反而会提高中介机构的匹配成功率。这是个多赢的局面，中介机构不应该有任何担心。”

    但对此说法，中介机构的管理层们并不认同。普尔摩咨询公司总经理陈庆华坚决表示，从公司的角度，肯定是不允许自己公司的咨询顾问从事兼职的，也不希望其利用公司资源。